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【“悦”读分享】计鹏管理学院第五课——《向华为学习人才管理之道》
计鹏管理学院在2023年坚持持续集中学习，共同精进。三年级下学期的第一课《向华为学习人才管理之道》于8月11日正式开课，历时一个月，5次集中学习于9月8日正式完课。
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【“悦”读分享】计鹏管理学院第四课—《结构思考力》&《结构性思维》
自2023年4月底至5月底，计鹏管理学院的中高层领导分5次集体学习完了《结构思考力》和《结构性思维》两个课程，共同学习探讨如何实现“思考清晰、表达有力、工作高效、生活清爽”的目标。
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2022年12月30日，在2022年的最后一个工作日，人力资源部组织安排了第十次“悦”读分享，围绕《高效能人士的七个习惯》一书进行学习交流。该书以“七个习惯”为主题框架，创新精神促进前六个习惯的完善，身心修炼是关键的内容。书中强调，高效能人士中的七个习惯是整体，它们相辅相成。个人要确立目标，进行个人修炼，并由依赖转向独立，从而实现“个人成功”。通过建立共赢，换位沟通，集思广益等，促进团队沟通与合作。
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2022年10月28日上午，人力资源部组织安排了第九次“悦”读分享，围绕《结构思考力》一书进行学习交流。本书科普了结构思考力的基本概念，号召读者在面试问题时清晰全面的进行思考，提供了三层次模型应用的方法，让我们跳出固有思维，从更广范围需求出路，养成优秀的思考方式。
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2022年10月12日下午，人力资源部组织安排了第八次“悦”读分享，围绕《非暴力沟通》一书进行学习交流。本书提供了四种方法：观察、感受、需要、请求，贯穿本书的一个观点为：当冲突产生时，首先要倾听自己内心的声音，然后站在对方的角度去感受，这样很有可能建立积极的关系或者得到对方的良好反馈。
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